在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且该待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的定义与工资待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，即进入停工留薪期。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。这一规定旨在确保工伤职工在康复期间的经济保障不受影响。
二、停工留薪期的工资福利待遇支付
支付主体：停工留薪期的工资福利待遇由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。
支付标准：“原工资福利待遇不变”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
三、停工留薪期的其他相关规定
伤残评定与待遇调整：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
继续治疗与医疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
四、权益维护与救济途径
若用人单位未依法支付工伤职工在停工留薪期的原工资福利待遇，工伤职工有权通过以下法律途径维护自身权益：
协商：首先可以尝试与单位进行友好协商，寻求问题的妥善解决。
投诉：可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并督促单位履行法定义务。
调解与仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，工伤职工可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，停工留薪期是工伤职工接受治疗和康复的重要时期，其原工资福利待遇的保障是法律赋予的基本权利。用人单位应严格按照法律规定履行支付义务，确保工伤职工在康复期间的经济和生活得到妥善保障。若发生争议，双方应依次通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径进行解决。