国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，若劳动者在这三天被安排上班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的三倍工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和劳动报酬权益。用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资，否则将构成违法行为。
二、非法定节假日的休息日加班工资规定
国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据当年国庆节放假安排而定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这一规定同样是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在非法定节假日的休息日加班时也能获得相应的劳动报酬。
三、加班工资的计算基数
三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，加班工资的月工资标准按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
四、劳动者的权益保护
作为劳动者，在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。在投诉或寻求法律援助时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知、工资条等。
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