在工伤行政复议期间，工伤医疗费应当照付。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”这意味着，一旦社会保险行政部门作出了工伤认定的决定，即使公司对此决定不服而提出行政复议或行政诉讼，职工治疗工伤的医疗费用在此期间仍然应当得到支付。

二、用人单位责任角度

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，在这种情况下，用人单位需要承担工伤职工在行政复议和行政诉讼期间的医疗费用。

三、实际操作建议

1. 保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

2. 与用人单位沟通：工伤职工可以与用人单位进行沟通，明确告知其根据法律规定，行政复议和行政诉讼期间不停止支付医疗费用，要求用人单位履行支付义务。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付医疗费用，工伤职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某公司员工李某在工作中受伤，被当地人社部门认定为工伤。但公司对此不服，提出行政复议。在行政复议期间，李某需要继续治疗工伤。根据法律规定，公司应当继续支付李某的医疗费用，即使行政复议尚未结束。如果公司拒绝支付，李某可以保留相关证据，并与公司沟通要求支付。如果公司仍然拒绝，李某可以寻求法律援助，通过法律途径要求公司支付医疗费用。

综上所述，工伤行政复议期间，工伤医疗费应当照付。这是由法律规定所明确的，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。