工地国庆放假期间，劳动者是否享有工资取决于具体情况，但通常法定节假日期间是享有工资的，若加班则享有加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日正常休息的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（包括国庆节）期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的法定节假日通常为10月1日至10月3日，如果工地安排劳动者在这三天正常休息，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准，如同正常出勤一样支付工资给劳动者。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若该劳动者在国庆节法定节假日期间正常休息，则这三天他应享有的工资为827.58元（275.86元×3天）。

二、加班及调休的工资支付

若工地在国庆期间安排劳动者加班，则工资支付情况将有所不同：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式为：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 300%。
   • 以前述月工资6000元的劳动者为例，若在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资为827.58元（275.86元×300%）。
   • 即便之后安排了调休，这三天的加班工资也必须按上述标准支付，不得因调休而减少或免除。

2. 休息日加班（如10月4日至10月7日，视当年国务院放假通知而定）：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式为：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 200%。
   • 以前述月工资6000元的劳动者为例，若在10月4日加班一天且不能补休，其加班工资为551.72元（275.86元×200%）。
   • 如果用人单位安排了补休，则无需额外支付这部分的加班工资。

三、特殊情况处理

由于工地用工形式多样，部分工地可能存在不规范用工的情况。若劳动者遇到工资支付不合理的问题，建议采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够通过协商解决争议。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 通过法律途径维权：劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资待遇。

总结：工地劳动者在国庆期间的工资支付情况取决于其是否加班以及用人单位的具体安排。在法定节假日正常休息时，用人单位应按正常出勤支付工资；在加班情况下，则需按照法律规定支付相应的加班费。劳动者如遇工资问题，应依法维权，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。