部门领导让瞒报考勤，这是不合法的行为，员工不应遵从，并应考虑采取合法措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当如实记录员工的出勤情况，并作为支付工资、加班费等劳动报酬的依据。瞒报考勤，即虚报、篡改或隐瞒员工的实际出勤情况，属于违法行为。
   • 如果员工因领导要求瞒报考勤而遭受损失（如工资被扣减、加班费未支付等），员工有权要求用人单位补发工资、支付加班费，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 可能涉及刑事犯罪：

   • 在某些情况下，如果瞒报考勤的行为涉及伪造、变造会计凭证、会计账簿等财务资料，或者涉及偷逃税款等违法行为，那么相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

二、员工权益保护角度

1. 拒绝违法指令：

   • 员工有权拒绝执行领导提出的违法指令，包括瞒报考勤。员工应明确自己的法律底线，不因领导的压力而妥协。

2. 收集证据并维权：

   • 如果员工发现领导要求瞒报考勤，应尽可能收集相关证据（如聊天记录、邮件、考勤记录等），以备不时之需。
   • 员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求纠正违法行为。如果用人单位不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、实际操作建议

1. 与领导沟通：

   • 在发现领导要求瞒报考勤后，员工可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的立场和担忧，并建议领导遵守法律法规和公司规章制度。

2. 寻求内部支持：

   • 如果与领导沟通无果，员工可以寻求公司内部其他部门或同事的支持，共同维护公司的合法合规运营。

3. 外部法律援助：

   • 在必要时，员工可以寻求外部法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

四、法律后果

1. 对用人单位的法律后果：

   • 用人单位如果因瞒报考勤而违反法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉损失等后果。

2. 对个人的法律后果：

   • 如果员工因遵从领导要求瞒报考勤而参与违法行为，可能面临法律责任的追究，包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等。

总结与建议：部门领导让瞒报考勤是违法的行为，员工不应遵从。员工应明确自己的法律底线，拒绝执行违法指令，并收集证据以备不时之需。在必要时，员工可以寻求内部支持或外部法律援助来维护自己的合法权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。