劳动合同签错了，一般情况下并不能直接获得双倍薪资的赔偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与适用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务。然而，其适用条件是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而非劳动合同签错。
二、劳动合同签错的情形分析
合同内容错误：如果劳动合同中的某些条款（如工资、职位、工作时间等）存在错误或不明确，这通常属于合同瑕疵。在这种情况下，劳动者和用人单位可以通过协商修改合同内容，或者通过法律途径解决争议，但并不能直接获得双倍薪资的赔偿。
合同类型错误：有时，劳动者和用人单位可能错误地签订了劳务合同而非劳动合同。根据相关法律规定，劳务合同受《民法典》调整，建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。因此，如果实际是劳动关系却错误签订了劳务合同，劳动者需要先证明双方是劳动关系，若符合未签劳动合同的情形（即用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同），才可主张双倍工资。但这一主张是基于未签劳动合同，而非合同签错。
三、法律建议与后续行动
协商修改：如果发现劳动合同中的条款存在错误或不明确，建议劳动者和用人单位首先通过协商进行修改，以确保合同内容的准确性和合法性。
法律途径：如果协商无果，或者用人单位拒绝修改错误条款，劳动者可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与劳动合同相关的所有证据，包括合同文本、工资支付记录、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
四、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如用人单位故意签订错误的劳动合同以规避法律责任，或者劳动合同中的错误条款严重损害了劳动者的权益，劳动者可能需要根据具体情况寻求法律救济。然而，这并不意味着劳动者可以直接获得双倍薪资的赔偿。
总结来看，劳动合同签错了并不能直接获得双倍薪资的赔偿。劳动者应根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。