好几个月不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则和周期，即工资应当按月支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法还规定了劳动者在用人单位拖欠工资时，可以向当地人民法院申请支付令的法律救济途径。

3. 《工资支付暂行规定》第七条：细化了工资支付的时间要求，指出工资至少每月支付一次，无论用人单位与劳动者如何约定具体的支付日期，都不能超过一个月的周期不支付工资。

二、工资支付的具体要求

1. 支付周期：工资应当按月支付，支付工资的周期不得超过一个月。这是法律规定的最低标准，任何用人单位都应遵守。如果用人单位超过一个月未支付工资，即构成拖欠工资。

2. 支付形式：工资应当以法定货币支付，不能以实物或有价证券等形式替代。这是保障劳动者权益的重要一环，确保劳动者能够直接获得货币形式的劳动报酬。

三、违法后果与劳动者权益保护

1. 法律责任：如果用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能要求其按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。

2. 法律救济途径：

   • 协商：劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资并明确支付时间节点。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
   • 仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、维权建议

1. 收集证据：在整个维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据是维权的基础，对于证明用人单位拖欠工资的事实至关重要。

2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者对维权流程不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

综上所述，好几个月不发工资明显违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益和救济途径，积极通过法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。