国庆期间要求上班是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、不违法的情况
存在特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在特定情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以要求劳动者在国庆期间上班，且不违反法律规定。
已依法支付加班费或安排调休：
- 对于在国庆法定节假日（如10月1日、2日、3日）工作的员工，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若已依法支付加班费，则不构成违法。
- 对于调休的休息日（如国庆期间的10月4日至7日），若安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若已安排调休或支付相应加班费，则同样不构成违法。
二、违法的情况
不存在特殊情形且未协商一致：
- 若用人单位不存在上述特殊情形，却在国庆期间单方面要求员工上班，且未与工会和劳动者协商一致，则违反了《劳动法》关于加班程序的规定。按照《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的工作时间限制。
未依法支付加班费或安排调休：
- 若用人单位安排了员工在国庆法定节假日或调休日加班，却未依法支付相应的加班费或安排补休，同样构成违法。
三、员工的权益保护
沟通协商：
- 面对用人单位可能的违法行为，员工有权与公司进行沟通协商，要求合法补偿或调整工作安排。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
总结与建议：
- 用人单位在国庆期间要求员工上班时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，确保存在特殊情形或已依法支付加班费或安排调休。
- 员工也应了解自己的法律地位和权益保护途径，在面对可能的违法行为时，及时与公司沟通协商或向相关部门投诉维权。
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