国庆节上班不放假，原则上不是违法行为，但需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节放假的法律规定

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的休息权。

二、国庆节上班不放假的情况

1. 非强制性：虽然国庆节是法定节假日，但用人单位因生产经营需要，确实无法安排劳动者休假的，可以安排劳动者在国庆节期间工作。这种情况下，并不构成违法行为。

2. 加班工资支付：如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位对劳动者在法定节假日工作的补偿。

三、未支付加班工资的法律后果

如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，但未按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果劳动者在国庆节期间被安排工作，建议保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：如果劳动者对国庆节期间的加班安排有异议，建议及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和意见。

3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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