结论前置：国庆节期间，并非所有天数都必须支付三倍工资。具体来说，10月1日至10月3日这三天为法定节假日，若劳动者在这三天内加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；而10月4日至10月7日通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班且不能安排补休的，用人单位则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
详细分析：
法定节假日的三倍工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式替代支付。
非法定节假日的休息日加班工资规定：
- 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这意味着，并非国庆节的所有天数都享受三倍工资待遇，而是根据加班的具体日期和是否能够安排补休来决定。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
法律建议：
- 作为劳动者，在国庆节期间加班前，应了解自己的加班权益和加班工资的计算方式。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成影响。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉。劳动保障部门在查实后，会责令用人单位限期支付加班工资，并可以依法给予处罚。
- 对于拒不支付加班工资的用人单位，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体。作为劳动者，应了解自己的权益并在必要时采取合法途径维护自身利益；作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。