法定节假日不要三倍工资而休假，若此安排遭到劳动者反对，则用人单位的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一法律条款明确保障了劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。若用人单位未按照此规定支付三倍工资，而是要求劳动者在法定节假日休假且不支付相应报酬，这显然违反了法律规定。

劳动者权益保护角度

劳动者有权在法定节假日享受休息，并有权获得因工作而应得的加班费。若用人单位试图剥夺劳动者的这一权利，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者应与用人单位进行友好沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

用人单位责任角度

用人单位有责任遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的三倍工资，将可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。同时，用人单位还可能因违法行为而损害其声誉和形象，影响与劳动者的关系。

建议与提醒：

• 劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因违法行为而引发的纠纷和损失。

若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。