结论：合同制人员能否交会费，需结合具体场景判断，以下分情况说明：

1. 若会费属于单位内部工会或合法社团的会员费
   根据《中华人民共和国工会法》及《社会团体登记管理条例》，单位工会或依法登记的社团可向会员收取会费。合同制人员作为单位员工或社团成员，有权且应当缴纳会费，但需满足：

   • 会费标准需经会员大会或会员代表大会通过；
     
   • 会费用途需公开透明，仅用于会员活动或福利；
     
   • 不得强制收取与会员资格无关的费用。
     例如：某公司工会规定会员每月缴纳工资0.5%的会费，合同制员工需按此标准缴纳。

2. 若会费属于非法组织或强制摊派费用
   若单位或个人以“会费”名义强制收取费用，且未履行合法登记程序，或费用用途不明，则合同制人员有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门或民政部门举报。
   法律依据：《劳动法》第九条禁止用人单位克扣劳动者工资，《社会团体登记管理条例》第三十五条禁止未经登记的社团开展活动。

3. 若会费属于行业自律组织或职业协会的会费
   合同制人员若从事特定职业（如律师、会计师），且自愿加入行业协会，需按协会章程缴纳会费。但强制入会或强制缴费违反《反垄断法》第十七条，会员有权拒绝。
   例如：某行业协会要求所有从业者入会并缴纳高额会费，否则不予颁发执业证书，此行为违法。

建议：

• 核实收费主体是否合法登记；
  
• 要求出具会费标准及用途的书面文件；
  
• 拒绝任何以“会费”名义的变相收费或强制消费。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我提问。