针对您提出的“合同到期了单位不续签，如何赔偿2n”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，合同到期不续签的赔偿并非固定为2n，而是根据具体情况和法律规定来确定的。在《劳动合同法》的框架下，经济补偿的支付与劳动合同续签的次数、用人单位是否维持或提高劳动条件等因素密切相关。
一、经济补偿的基本原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期不续签的具体情形
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在此情形下，依据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订或用人单位不续签：
- 这种情况下，用人单位应按照上述基本原则中的标准（即n，工作年限对应的月工资数）进行经济补偿。
- 例如，若劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
连续多次合同到期不续签：
- 这是一个特殊情况。若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常被视为非法终止劳动合同。
- 在此情形下，根据相关法律规定和司法实践，用人单位可能需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。但需要注意的是，“2n”的赔偿并非绝对，而是取决于具体情形和法院的判决。并非所有连续多次合同到期不续签的情况都会获得“2n”的赔偿。
三、关于“2n”赔偿的特别说明
- “2n”赔偿的适用条件：通常，“2n”赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。在合同到期不续签的情况下，若用人单位无法定理由（如劳动者严重违反规章制度等）而拒绝续签，且该拒绝续签被认定为违法终止劳动合同，则劳动者可能有权要求“2n”的赔偿。
- 实际操作的复杂性：然而，在实际操作中，“2n”赔偿的判定并非简单明了。它需要考虑多种因素，包括劳动合同的签订次数、用人单位的行为是否合法、劳动者的权益是否受到侵害等。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
四、维权建议
- 保留证据：劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 沟通协商：尝试与公司进行沟通协商，看是否能达成续签协议或获得合理的经济补偿。
- 寻求法律帮助：若双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期不续签的赔偿问题并非简单地固定为“2n”。它取决于多种因素，包括劳动合同的签订次数、用人单位的行为是否合法以及劳动者的权益是否受到侵害等。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者充分了解相关法律法规，并咨询专业律师或法律机构以确保自己的合法权益得到妥善维护。