结论：涨薪并购买保险后，不一定需要重新签订劳动合同，但需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同变更的法定情形

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工资、社保等），并应采用书面形式。因此：

• 若原合同已明确约定调薪和社保条款（如“根据公司制度调整薪资”或“按国家规定缴纳社保”），则无需重新签订合同，只需通过书面协议（如调薪通知、社保缴纳确认书）确认变更内容。
• 若原合同未明确相关条款（如薪资固定、未约定社保调整机制），则建议签订补充协议，明确调薪后的工资标准、社保基数等，避免后续争议。

2. 无需重新签订合同的情形

• 调薪属于公司普遍调整：如公司统一涨薪、按工龄调薪，且原合同已约定“薪资随公司制度调整”，则无需单独签合同。
• 社保缴纳符合法定标准：只要公司按调整后的工资基数缴纳社保（不低于当地最低标准），且原合同未限制社保调整，则无需重新签合同。

3. 需重新签订合同的情形

• 劳动合同主体变更：如公司名称变更、股权转让导致用人单位主体变化，需重新签订合同。
• 原合同存在瑕疵：如原合同未约定社保条款、薪资条款违法（如低于最低工资），则需通过新合同修正。
• 劳动者主动要求：若劳动者希望明确权利义务（如将调薪、社保条款写入合同），可与公司协商重新签订。

4. 实务建议

• 保留书面证据：无论是否重签合同，务必要求公司出具调薪通知、社保缴纳证明等书面材料，作为履行义务的证据。
• 及时提出异议：若公司未调整社保基数或未支付调薪后的工资，劳动者可在1年内申请劳动仲裁，主张补足差额。
• 避免口头约定：所有变更均应书面化，防止公司反悔或否认。

总结：涨薪和购买保险本身不必然导致合同重签，但需根据原合同条款、公司制度及双方协商结果确定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。