国庆节不放假且请假未获批准而不去上班，是否算旷工需分情况讨论：

1. 国庆节为法定节假日，员工有权休息

   • 国庆节属于国家法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民在国庆节期间享有休假的权利。这是劳动者的一项基本权益，用人单位应当尊重并保障。
   • 在此情况下，如果员工没有特殊的加班安排（且该加班需符合法律规定的程序和条件），员工选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。

2. 若用人单位安排加班，需经员工同意

   • 如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排员工加班，那么必须经过与员工的协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果员工有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位不能将其视为旷工，更不能因此损害员工的合法权益。

3. 旷工的定义及适用情形

   • 旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在国庆节这一法定节假日期间，员工休息是合法的，也是受法律保护的。因此，将国庆节的正常休假视为旷工行为是不合法的。

法律建议：

• 如果您在国庆节期间没有特殊的加班安排，且已经按照公司规定履行了请假手续（如提前申请并等待批准），但请假未获批准而选择不去上班，一般情况下这并不构成旷工。但建议您尽量与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，您可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位如果错误地将国庆节休假视为旷工，并据此对员工进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 员工如果因此遭受了经济损失或权益受损，有权要求用人单位进行赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。