扣考核工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法的情况

   • 规章制度合法：若公司的考核制度经过合法的程序制定，例如该制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已向劳动者公示或者告知劳动者，这种情况下按照考核制度扣工资是合法的。
   • 内容合理合法：考核标准明确、客观，扣工资的幅度也合理，是基于员工的工作表现、业绩成果等与工作相关的因素，没有不合理的歧视或者恶意惩罚等情况。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则就属于违法行为。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了考核与工资挂钩的相关条款，且考核制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么在员工考核不达标等符合约定情形下，公司可以依据约定扣减工资，但扣减幅度应合理。

2. 不合法的情况

   • 规章制度不合法：考核制度未经法定程序制定，是公司单方面随意决定的，这种情况下依此扣工资是不合法的。
   • 内容违反法律法规：如果考核制度存在违反法律法规的内容，例如违反最低工资标准规定，扣工资后使员工工资低于当地最低工资标准，这也是不合法的。
   • 考核过程不公正：考核应基于客观事实，遵循既定程序。若公司存在恶意考核、考核标准不明确或不公正等情况，以此为由扣工资就是不合法的。

法律建议：

• 如果您认为公司的考核制度或扣工资行为不合法，首先可以与公司进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、考核制度、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法扣减工资，您有权要求公司补发被克扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总之，扣考核工资是否合法，取决于公司的考核制度是否合法、内容是否合理合法、考核过程是否公正公平等多个因素。如果您对此有疑问或遭遇了不合法的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。