您好，关于您提出的“离职填主动离职跟自动离职的区别”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们明确一下“主动离职”和“自动离职”的定义及它们之间的主要区别：

主动离职：

1. 定义：主动离职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作，从而解除与用人单位的劳动关系。这通常是劳动者基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素、工作环境等）向用人单位提出的解除劳动合同的行为。

2. 程序：主动离职一般需要职工提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续。在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，职工主动离职通常不需要承担违约责任。

3. 影响：主动离职对职工的职业声誉和未来就业影响相对较小，因为它体现了职工对自己职业发展的主动性和规划性。

自动离职：

1. 定义：自动离职是指职工在终止劳动关系时，未履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位。这种行为通常被视为违反劳动合同和用人单位规章制度的行为。

2. 情形：自动离职可能因劳动者本人原因（如身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等）不辞而别，或者劳动者无故旷工达到一定期限，以及劳动者出国逾期未归等情况而发生。

3. 责任承担：自动离职的职工可能需要承担违约责任，并且如果擅自录用自动离职的职工的用人单位对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。同时，自动离职也可能对职工的职业声誉和未来就业产生负面影响。

额外说明：

• 在实际操作中，无论是主动离职还是自动离职，职工都应尽量按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。
• 对于用人单位而言，应结合《劳动合同法》等相关法律法规制定规章制度，明确自动离职等行为的处理方式和责任承担，以确保在处理员工离职时有据可依。
• 值得注意的是，即使是通过微信等电子方式提出的离职申请，只要能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用，也被视为书面形式的一种。因此，职工在提出离职申请时应谨慎对待，确保自己的意思表示真实、明确。

综上所述，主动离职和自动离职在定义、程序、责任承担等方面都存在显著差异。希望这些解答能够帮助您更好地理解这两种离职方式，并在实际工作中做出明智的选择。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。