“进厂上班旷工一天罚三天工资”的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位无权随意扣除劳动者的工资，除非有合法的理由和依据。旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，因为劳动者未提供相应的劳动。但是，将旷工一天视为扣除三天工资，则超出了法定范围，实质上构成了克扣工资的违法行为。

二、企业规章制度合法性角度

虽然企业有权制定劳动纪律和考勤制度，但这些制度必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。旷工一天扣三天工资的规定，显然不符合公平原则，也不符合法律保障劳动者权益的要求。如果企业的规章制度中包含了这样的规定，并且该规定未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规定对员工是不具有约束力的。

三、实际操作与后果角度

1. 对员工的影响：旷工一天扣三天工资的做法，对员工来说是不公平的。员工可能因为各种原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）而旷工一天，但扣除三天工资无疑是对其劳动成果的过度剥夺。

2. 对企业的风险：企业如果采取这样的做法，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

四、建议与措施

1. 对于员工：如果遭遇旷工一天扣三天工资的情况，可以向劳动监察部门反映，要求企业纠正其不合理规定并补发多扣的工资。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 对于企业：在制定和执行规章制度时，应确保规定的合法性、合理性和公平性。对于旷工等违纪行为，可以采取警告、罚款、解除劳动合同等合法合规的处理方式，但不应过度克扣劳动者的工资。

总结来看，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。企业在处理员工旷工问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益和法律途径，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。