年度工资晋升核定表里扣减工龄120个月，可能会造成以下影响：

1. 工资晋升幅度受限：

   • 工龄通常是计算工资晋升的重要因素之一。扣减工龄120个月，意味着在计算工资晋升时，会忽略掉这10年的工作年限。这可能导致你的工资晋升幅度低于实际应得的水平，因为工龄的减少会直接影响工资晋升的基数或比例。

2. 福利待遇受影响：

   • 除了工资晋升，工龄还可能影响其他福利待遇，如年终奖、带薪休假天数、医疗保险等。扣减工龄后，这些福利待遇的计算基数或标准可能会相应降低，从而导致你实际享受到的福利待遇减少。

3. 职业发展规划受阻：

   • 在某些单位或行业中，工龄是晋升职位或承担更重要职责的重要依据。扣减工龄可能会影响你的职业发展规划，使得你在晋升或承担重要任务时处于不利地位。

4. 可能引发劳动争议：

   • 如果你认为扣减工龄是不合理的，或者这种扣减对你的权益造成了实质性损害，你可能会选择与单位进行协商或提起劳动争议仲裁。这可能会耗费你的时间和精力，甚至可能影响你与单位的关系。

针对此情况，我建议你采取以下措施：

• 核实扣减原因：首先，你需要向单位的人力资源部门或相关负责人了解扣减工龄的具体原因。如果是因为数据错误或误解导致的，你可以要求单位进行更正。

• 保留相关证据：如果扣减工龄是合理的，但你认为这种扣减对你的权益造成了损害，你需要保留相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

• 与单位协商：在了解扣减原因并保留相关证据后，你可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼。

• 寻求法律援助：如果你在处理此问题过程中遇到法律难题或需要专业法律意见，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。

最后，我需要强调的是，工龄是劳动者的重要权益之一，任何单位都不得随意扣减或忽视。如果你认为自己的工龄被不合理扣减，你有权维护自己的合法权益。