实习期被辞退是否有赔偿以及赔偿金额，需根据实习性质、辞退原因及实习协议的具体条款来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、实习性质的区分

1. 劳动关系性质的实习：

   • 当实习符合劳动关系特征时（例如毕业生以就业为目的在单位工作，接受管理并获取报酬），视为建立了事实劳动关系。
   • 若用人单位无法定理由辞退实习生，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体计算方式依据《劳动合同法》相关规定：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金则为经济补偿的二倍。例如，若你实习了三个月，月工资为5000元，则经济补偿为2500元，赔偿金即为5000元。

2. 一般民事实习（非劳动关系）：

   • 如在校大学生按学校要求进行实习，通常签订实习协议，属民事关系。
   • 此情况下，若实习协议未约定辞退补偿，且单位基于合理原因辞退，通常无需支付赔偿。但协议有明确约定的除外。

二、辞退原因的考量

1. 合法辞退：

   • 若存在《劳动合同法》规定的合法解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），无论劳动关系还是民事实习，单位均无需支付经济补偿或赔偿金。但单位需举证证明解除行为的合法性。

2. 违法辞退：

   • 在劳动关系中，单位无故或未按法律规定程序辞退实习生，需支付赔偿金。
   • 在民事实习中，若单位违反实习协议约定辞退实习生，实习生可依据协议要求单位承担违约责任，支付相应赔偿。

三、实习协议的作用

• 实习协议是确定双方权利义务的重要依据。协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬、解除条件及补偿方式等。
• 若协议中有关于辞退补偿的明确约定，无论是劳动关系还是民事实习，均应按照协议执行。

四、建议与注意事项

1. 签订协议前仔细阅读：实习生在签订实习协议前，应认真阅读并理解协议条款，特别是关于解除条件和补偿方式的约定。
2. 保留证据：在实习过程中，实习生应注意保留相关证据，如实习协议、工作记录、辞退通知等，以备不时之需。
3. 及时维权：若发生辞退争议，建议先与单位协商解决。协商不成时，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设你是一名已毕业的实习生，与单位建立了事实劳动关系，实习了四个月，月工资为6000元。若单位无故辞退你，则构成违法解除，需支付你一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金，即12000元。
• 假设你是一名在校大学生，按学校要求进行实习，并签订了实习协议。若协议中未约定辞退补偿，且单位基于你无法胜任工作的合理原因辞退你，则通常无需支付赔偿。

综上所述，实习期被辞退是否有赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况来综合判断。你在实习前应充分了解自己的权益和义务，签订明确的实习协议，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。