针对您提出的“发了离职申请又后悔了怎么办”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了一个三十日的预告期。在这个预告期内，如果劳动者想要撤回或撤销离职申请，情况会相对复杂。

关键点在于离职申请的性质：

1. 形成权的概念：劳动者提前三十日或三日单方预告解除劳动合同的权利，属于法律上的“形成权”。这意味着，一旦劳动者的解除意思到达用人单位，即发生法律效力，无需用人单位的同意。

2. 撤回与撤销的时机：如果您想要撤回或撤销离职申请，必须在您的解除意思到达用人单位之前或之时进行。一旦解除意思已经到达用人单位，并且经过了预告期（如三十日），那么您的离职申请就已经生效，此时再提出撤回或撤销，通常是不被法律认可的。

实际操作建议：

1. 及时沟通：如果您在提交离职申请后很快反悔，应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和意愿，看是否有可能撤回或暂停离职流程。

2. 书面申请：如果口头沟通无果，您可以尝试提交一份书面的撤回或撤销离职申请的说明，明确表达您的意愿，并请求用人单位考虑您的实际情况。

3. 了解公司政策：不同公司对于离职申请的处理政策可能有所不同。有些公司可能更加灵活，愿意考虑员工的实际情况；而有些公司则可能严格按照流程执行。因此，了解并遵循公司的相关政策是非常重要的。

4. 法律途径：如果与用人单位的沟通没有达成满意的结果，您可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，根据前面的分析，一旦离职申请已经生效，法律途径可能难以改变结果。

总结与建议：

• 辞职是一个需要慎重考虑的决定，一旦提交离职申请，就可能面临无法撤回的风险。
• 如果您在提交离职申请后反悔，应尽快与用人单位沟通，尝试撤回或暂停离职流程。
• 了解并遵循公司的相关政策，以及法律对于离职申请的规定，有助于您更好地处理这一问题。
• 如果沟通无果，且法律途径难以改变结果，那么您可能需要接受这一决定，并开始寻找新的工作机会。

希望以上分析能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，以便做出最合适的决策。