电子版离职证明造假存在被发现的可能性，且一旦被发现，将可能面临严重的法律后果和信用损失，因此不建议进行造假。以下从几个角度详细分析：

一、被发现的可能性

1. 背景调查：

   • 许多正规企业在招聘重要岗位人员或对新员工存在疑虑时，会进行背景调查。调查机构或用人单位会与求职者原任职单位核实相关信息，包括离职时间、工作表现等。一旦核实，假离职证明便会被揭穿。

2. 信息共享与数据比对：

   • 随着信息化的发展，一些行业或地区可能存在企业间的信息共享平台，或者相关部门的数据系统。如果涉及到数据比对，虚假的离职证明可能会因信息不符而暴露。

3. 内部举报：

   • 若求职者在原单位有熟悉的同事或存在矛盾的人员，可能会因知晓其离职证明造假行为而向原单位或新单位举报。

二、造假的法律后果

1. 法律责任：

   • 提供假离职证明是不诚信且可能违反法律规定的行为。根据相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件的，可能会面临行政处罚，甚至刑事责任。

2. 信用受损：

   • 一旦被发现造假，求职者的信用将受到严重损害。这不仅会影响其在当前单位的就业，还可能对其未来的职业发展造成长期负面影响。

三、建议与提醒

1. 诚信为本：

   • 在求职过程中，诚信是最基本的品质。提供真实的离职证明和其他相关材料，是建立良好职业形象的基础。

2. 合法途径解决：

   • 如果因特殊原因无法获得真实的离职证明，应通过合法途径与原单位协商解决，或寻求法律援助，而不是选择造假。

3. 增强法律意识：

   • 求职者应增强法律意识，了解造假行为的法律后果，避免因一时冲动而做出错误的决定。

总结来说，电子版离职证明造假不仅存在被发现的可能性，而且一旦被发现，将可能面临严重的法律后果和信用损失。因此，我强烈建议求职者不要尝试造假，而是通过合法途径解决相关问题。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。