在试用期内离职并询问工资的问题，是每位劳动者都可能遇到的合理关切。下面，我将为你详细解答如何妥善处理这一问题。

首先，要明确的是，只要你在试用期内正常付出了劳动，公司就有义务按照约定支付你相应的工资。这是劳动法赋予你的基本权益，不容侵犯。

当你决定在试用期内离职时，建议按照以下步骤来询问和追讨工资：

1. 提前通知并办理离职手续：

   • 根据劳动法的规定，试用期离职通常需要提前3天通知公司。你可以提交一份书面的辞职申请，明确你的离职意愿和预计离职日期。
   • 在离职前，确保你已经完成了所有必要的工作交接，并办理了相关的离职手续，如归还公司财物、结清费用等。

2. 与公司协商工资结算：

   • 在离职时或离职后，你可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资的结算时间和方式。
   • 如果公司表示会按时支付工资，你可以要求他们提供一份书面的工资结算单，明确你的工资构成、应发金额、实发金额等信息。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请、工作交接单等，以证明你的权益受到了侵害。

4. 法律途径：

   • 如果通过上述途径仍然无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付你应得的工资。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持你的诉求。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司保持友好沟通，避免因为情绪化而影响工资的追讨。
• 保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 如果你对劳动法或相关程序不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。

总之，试用期内离职并询问工资是每位劳动者的合理权益。通过合理的途径和方式，你可以有效地维护自己的权益，确保得到应得的劳动报酬。