针对您提出的“个体工商没签劳动合同工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使个体工商户没有与员工签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工在发生工伤时仍然有权依法获得赔偿。这是基于劳动法的相关规定，事实劳动关系同样受到法律的保护。

接下来，我们分步骤说明赔偿的流程：

一、确认劳动关系

由于没有书面劳动合同，您需要通过其他证据来证明与个体工商户之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向个体工商户所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交相关材料，如劳动关系证明（即上述的证据）、医疗诊断证明等。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情经过治疗相对稳定后，仍然存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您需要申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是后续计算赔偿数额的重要依据。

四、确定赔偿数额并索赔

根据您的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，您可以计算出应获得的赔偿数额。这些赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果个体工商户没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由个体工商户自行承担。

在索赔过程中，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果与个体工商户协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，如果个体工商户自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么他们还需要向您支付双倍的工资作为赔偿。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束和惩罚。

综上所述，即使个体工商户没有与您签订书面劳动合同，您在发生工伤时仍然有权依法获得赔偿。关键在于您要能够证明与个体工商户之间存在事实劳动关系，并按照规定的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和索赔。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。