国庆期间工资是否翻倍，取决于员工是否被安排加班以及加班的具体日期。具体来说：

一、法定节假日（10月1日、2日、3日）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 支付标准：在这三天内，如果企业安排员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
• 违法情况：如果企业在这三天安排员工工作但未按此标准支付工资，即构成违法。

二、休息日（通过调休形成的4天）

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 支付标准：在这四天休息日内，如果企业安排员工加班且未安排补休，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
• 特殊情况：如果企业安排了补休，则不需要额外支付加班工资。
• 违法情况：若企业既不安排补休也不按两倍工资标准支付，则构成违法。

三、劳动者权益保护

• 协商与投诉：如果劳动者遇到国庆工资支付不符合法律规定的情况，首先应与用人单位协商解决。
• 法律途径：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。劳动者要注意保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便维护自身权益。

举例说明：

假设某员工的日工资为200元。

• 如果在国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，那么每天应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。
• 如果在国庆节的休息日（如10月4日，假设这一天为调休形成的休息日）加班且未安排补休，那么应获得的加班工资为：200元 × 200% = 400元。

综上所述，国庆期间工资是否翻倍取决于具体的加班情况和日期。企业应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。