公司不让原本周六正常加班的员工上班，是否合法需分情况讨论：

1. 若公司行为违反劳动合同或法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确工作时间、休息休假等条款。若劳动合同中已明确规定周六为正常工作日，且公司未与劳动者协商一致就擅自取消周六的工作安排，这可能构成违约。
   • 同时，如果公司取消周六工作安排导致劳动者工作时间减少，且未依法支付相应的工资或安排补休，这也可能违反法律规定。劳动者有权要求公司按照劳动合同和法律规定履行义务，包括支付应得的工资或安排补休。

2. 若公司行为合法且合理

   • 如果公司因生产经营需要调整工作时间，且已与工会和劳动者进行了充分协商，同时确保调整后的工作时间不违反法定工作时间限制（如每日不超过8小时、每周不超过44小时），并且依法支付了加班费或安排了补休（如适用），那么公司取消周六的工作安排可能是合法的。
   • 此外，如果公司因特殊原因（如设备故障、自然灾害等）需要临时调整工作时间，且已及时通知劳动者并说明了原因，同时尽量减少对劳动者的影响，这种调整也可能是合理的。

法律建议与后果：

• 对于劳动者：如果公司擅自取消周六的工作安排且未依法支付工资或安排补休，劳动者应首先与公司沟通协商，要求公司按照劳动合同和法律规定履行义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司在调整工作时间时，应确保与工会和劳动者进行充分协商，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。否则，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。

实际应用与操作：

• 公司在考虑调整工作时间时，应提前与工会和劳动者进行沟通协商，确保调整方案的合法性和合理性。
• 调整方案应明确调整的具体日期、时长以及补偿措施（如工资支付或补休安排），并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
• 劳动者在面临公司调整工作时间时，应了解自己的合法权益，如有异议应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律途径解决争议。

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