被辞退后，下一家公司不一定会拒绝录用你，但具体是否录用会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、新公司通常不会自动知晓被辞退情况

在大多数情况下，新公司并不会直接了解到求职者被上一家公司辞退的具体细节。这主要基于隐私保护原则，正规职场环境中，公司通常遵循商业道德和隐私保护原则，不会随意泄露员工的离职原因等敏感信息。原公司除非在特定情况下（如法律要求或双方有明确约定），否则一般不会主动向新公司提供这类信息。

二、新公司可能通过多种途径得知被辞退信息

尽管新公司通常不会自动知晓，但存在一些情况可能导致新公司得知求职者被辞退的信息：

1. 前雇主的态度：如果前雇主与求职者关系不融洽，或者存在纠纷，前雇主可能会透露相关信息。此外，如果前雇主的政策较为宽松，也可能根据具体情况决定是否透露这类信息。
2. 背景调查的深度：部分公司对员工诚信和职业操守有严格要求，可能会进行更深入的背景调查，包括联系前雇主了解工作表现和离职原因。在这种情况下，求职者被辞退的信息有可能被揭露。
3. 其他传播途径：求职者在社交媒体或其他公开平台上的分享、行业内的传言、共同的朋友等渠道，也可能导致被辞退的信息传播开来。新公司通过这些途径也有可能得知这一情况。

三、被辞退经历对录用的影响分情况讨论

1. 因个人严重过错被辞退：比如严重违反公司规章制度、工作中存在重大失误给单位造成重大损失等。这种情况下，在新工作的背景调查中，原单位如实说明辞退原因，可能会对新录用产生较大负面影响。新雇主可能会担忧求职者存在类似问题，从而谨慎考虑是否录用。
2. 因客观原因被辞退：像经济性裁员、岗位调整等合理原因导致被辞退。这种情况下，若能在面试等环节向新雇主清晰解释被辞退的真实原因，一般不会对录用造成太大阻碍。新雇主更关注的是求职者当下的能力和是否适合新岗位。
3. 未如实说明被辞退经历：如果在求职时故意隐瞒被辞退事实，一旦被新单位发现，很可能直接导致录用失败，并且可能影响个人诚信记录。

四、法律建议

1. 谨慎考虑是否主动披露：面对被辞退的经历，应谨慎考虑是否主动向新公司披露。如果选择隐瞒，需要意识到这可能带来的风险；如果选择披露，则应准备好合理的解释和反思。
2. 准备合理的解释和反思：如果选择向新公司披露被辞退的经历，应准备好合理的解释和反思，展示自己的专业素养和潜力，以及从过去经历中汲取的教训和成长。
3. 关注新公司的背景调查政策：在求职前，可以了解新公司的背景调查政策，以便更好地应对可能的调查。

总结来看，被辞退后下一家公司是否会录用你，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括被辞退的原因、新公司的背景调查政策以及你如何应对和解释这段经历。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。