公司克扣工资是违法行为，劳动者有权依法进行投诉和维权。以下是从不同角度为您提供的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第八十五条明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反行为有权制止并责令改正。
   • 第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第八十五条也规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。

3. 《劳动保障监察条例》

   • 第九条赋予劳动者向劳动保障行政部门投诉的权利，当认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时。
   • 第二十六条明确指出，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可加付赔偿金。

二、投诉与维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 方式：劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队递交书面或口头投诉材料，也可以通过拨打官方投诉电话（如12333）或访问官方网站进行投诉。
   • 材料准备：需提供证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及公司克扣工资的相关证据。
   • 处理流程：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，将责令用人单位按拖欠额度支付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 条件：当劳动者不愿与公司协商、协商不成或达成和解协议后公司不履行时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
   • 处理结果：仲裁委员会将依法进行裁决，追索劳动报酬的争议，仲裁裁决通常为终局裁决，对双方均有约束力。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 条件：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 方式：准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的人民法院立案庭提交立案申请。
   • 特别程序：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向法院申请支付令，法院应依法发出支付令，要求用人单位限期支付。

三、维权建议

1. 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留与公司的劳动关系证明、工资条、考勤记录以及公司克扣工资的相关证据，如邮件、短信、录音等。
2. 及时投诉：一旦发现公司克扣工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构。

总结与建议：公司克扣工资是严重侵害劳动者合法权益的行为，劳动者应依法维权。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。