教师编制服务期包含试用期，试用期离职是否需要赔付违约金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同履行，教师可能需要支付违约金。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中的违约金条款会受到法律的严格限制。
专项培训与服务期：
- 根据现行法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若教师在试用期内接受了此类专项培训，并签订了服务期协议，那么违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若教师在试用期内未接受用人单位此类专项培训，则一般无需因试用期辞职而支付违约金。
竞业限制与保密义务：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若教师违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 若试用期辞职不存在违反竞业限制等此类约定的情况，则通常也无需支付违约金。
法律建议：
- 教师在考虑离职时，应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制的约定。
- 若合同中有不明确或存在争议的条款，建议及时与用人单位沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。
- 若确实需要离职，且可能涉及违约金支付问题，建议咨询专业律师，以评估法律风险并制定合理的应对策略。
可能的法律后果：
- 若教师未经协商擅自离职，且合同中有明确约定需支付违约金，则可能面临用人单位的法律追索。
- 若因离职行为给用人单位造成其他损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位也可能要求教师承担相应的赔偿责任。
综上所述，教师编制服务期包含试用期时，试用期离职是否需要赔付违约金并非一概而论，而是需要根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。