针对您提出的“公司辞退员工提前30天告知怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司辞退员工并提前30天告知的情况下，赔偿方式主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 合法辞退且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：

   • 如果公司辞退员工是因为员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由提前30天通知辞退员工，或者辞退原因不符合法律法规规定的情形，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，除了按照上述经济补偿金的计算方式支付一次外，还需要再支付一次相同金额的赔偿。

3. 员工存在法定过错情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司可以随时辞退员工，无需提前通知，也无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，公司必须能够证明员工存在符合法定辞退情形的事实，且规章制度的制定和适用必须符合法律规定，否则可能面临违法辞退需支付赔偿金的风险。

综上所述，公司辞退员工并提前30天告知的情况下，赔偿方式主要取决于辞退的原因和性质。如果是合法辞退且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司需要支付经济补偿金；如果是违法辞退，公司需要支付双倍赔偿金；如果员工存在法定过错情形，公司则无需支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。