您好，关于用人单位要求提供家庭成员身份证的问题，这通常涉及到个人隐私和劳动法的相关规定。

首先，我们要明确的是，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书以及工资收款银行账户信息等。这些信息是用人单位为了评估劳动者是否适合岗位、进行薪资发放以及管理员工关系所必需的。

然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息、银行账户信息等，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。这些信息属于劳动者的个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

如果用人单位未经劳动者的明确同意，就强制要求提供家庭成员的身份证等敏感信息，这很可能构成对劳动者隐私权的侵犯。在这种情况下，劳动者有权拒绝提供这些信息，并且这种拒绝并不构成对员工不服从公司管理的认定。

如果用人单位因此解除与劳动者的劳动关系，那么这种解除很可能构成违法解除，用人单位需要承担相应的违法解除赔偿责任。劳动者可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总的来说，用人单位在要求劳动者提供信息时，应当遵循合法、合理、必要的原则，仅收集与工作直接相关的信息，以确保合法合规地管理员工关系。如果您遇到了类似的问题，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。