在我国现行法律体系下，“买断工龄”这种做法是不符合法律规定的，企业与员工均不能通过“买断工龄”的方式解除劳动关系。以下从多个角度进行详细分析：
一、“买断工龄”的本质与违法性
“买断工龄”实质上是企业在特定情境下（如改制、减员增效）通过一次性支付货币给员工以解除劳动关系的做法。但从法律层面审视，此做法存在严重问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法履行各自义务，保障劳动者的合法权益。“买断工龄”可能侵犯劳动者的劳动权利、社会保险权益等，因此被法律明确禁止。
二、劳动关系与社会保障的连续性
劳动关系是基于实际用工产生的，不能通过简单的“买断”来终止。即使支付了费用，劳动者在符合法定条件时仍享有劳动权益，如再就业的权利、享受社会保险的权利等。“买断工龄”可能导致劳动者在失业、养老、医疗等方面面临风险，特别是当企业未足额缴纳社会保险费用时，将严重影响劳动者的社会保障待遇。
三、合法的劳动合同解除与经济补偿
虽然不能“买断工龄”，但在法定条件下，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的情形包括：单位因生产经营困难、转产、技术革新或经营方式调整需裁减人员，并与劳动者协商一致等。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、买断工龄对社会保险的影响及风险
买断工龄只是解除了劳动合同关系，但并不影响职工的社会保险缴费年限和退休待遇。退休条件由法律明确规定，与买断工龄无关。根据相关法规，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，这确保了职工在社会保险方面的连续性和稳定性。然而，如果企业未依法为职工缴纳社会保险费，将直接影响职工未来的社会保障权益，如养老金的领取、医疗费用的报销等。
五、实际操作中的建议
企业应依法行事：企业在处理与职工的劳动关系时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法的方式解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
劳动者应了解自己的权益：劳动者在面对企业提出的“买断工龄”等提议时，应充分了解自己的合法权益和法律法规的规定，谨慎对待企业的提议，并在必要时寻求专业律师的帮助。
通过合法途径维护权益：如果劳动者遇到企业以“买断工龄”的方式侵害自身合法权益，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来看，“买断工龄”的做法已经不被允许，企业和员工应当严格遵守相关法律法规，通过合法的方式来处理劳动合同关系。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。