小型企业从业人数是包括劳务派遣人员的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与政策规定
企业所得税相关政策：
- 根据《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2019年第2号），明确规定了从业人数的计算范围，即包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
- 此外，《财政部国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》第七条也进一步确认了这一点，指出从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。
从业人员统计口径：
- 从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这一群体涵盖了多种类型的劳动者，包括劳务派遣人员。劳务派遣人员虽然在法律上与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也是用工单位的从业人员的一部分。
二、劳务派遣人员的法律地位与归属
劳务派遣人员作为实际为用工单位提供劳动、接受用工单位管理并参与其业务活动的劳动者，与用工单位直接招聘的劳动者共同构成了用工单位的从业人员群体。这种用工形式下，各方权利义务清晰明确，劳务派遣人员的劳动贡献和成本归属均体现在用工单位中。
三、实际应用与指导意义
税务处理合规性：
- 企业在申报企业所得税时，务必准确统计从业人数，包括劳务派遣人员，以确保税务处理的合规性。忽视劳务派遣人员的统计可能导致税务风险，影响企业的正常运营。
用工成本与管理：
- 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在降低企业用人成本的同时，也带来了税务处理上的复杂性。企业应充分了解相关政策规定，确保税务申报的准确性和及时性，同时优化用工管理，提高用工效率。
政策监管与指导：
- 对于税务机关而言，也应加强对企业从业人数计算的监管和指导，确保税收政策的有效实施和公平税负的实现。通过加强监管和指导，可以促进企业合规经营，维护市场秩序。
建议：小型企业在统计从业人数时，应严格按照相关法律法规和统计标准进行处理，将劳务派遣人员纳入统计范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。