复查劳动能力鉴定拒绝后，在一定条件下仍然有可能获得同意或重新进行鉴定。以下是对此问题的详细分析：
一、复查申请被拒绝的可能原因
- 申请材料不全或不符合要求：如果提交的复查申请材料不完整或不符合相关规定，鉴定机构可能会拒绝复查申请。
- 超过复查期限：根据相关规定，劳动能力鉴定结论作出后，如果劳动者或用人单位对结论有异议，需要在一定期限内提出复查申请。如果超过这个期限，鉴定机构可能会拒绝复查。
- 鉴定结论明确无误：如果初次鉴定结论已经非常明确，且没有新的证据或理由支持复查，鉴定机构可能会认为复查没有必要，从而拒绝申请。
二、复查申请被拒绝后的应对措施
补充材料并重新申请：
- 如果因为申请材料不全或不符合要求而被拒绝，可以仔细研究相关规定，补充完整且符合要求的材料后，再次向鉴定机构提出复查申请。
了解并遵守复查期限：
- 确保在规定的期限内提出复查申请。如果已经超过期限，可以尝试与鉴定机构沟通，看是否有其他补救措施，如提供特殊情况说明等。但通常情况下，超过期限的申请很难被受理。
寻求法律援助或咨询：
- 如果认为初次鉴定结论存在错误或不合理，且复查申请被拒绝，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助分析案情，提供法律意见，并可能协助向相关部门提出申诉或启动其他法律程序。
考虑重新鉴定：
- 在某些情况下，如果复查申请被拒绝，但劳动者或用人单位仍然对鉴定结论有异议，可以考虑向更高级别的劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。这通常需要提供充分的理由和证据来支持重新鉴定的必要性。
三、相关法律依据
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者或用人单位对劳动能力鉴定结论有异议的，可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（如15日或30日，具体以当地规定为准）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。但这并不意味着在所有情况下都不能再对鉴定结论提出异议或进行复查，只是在程序上，再次鉴定是最终的行政程序救济手段。如果仍有争议，可能需要通过法律途径解决。
四、建议与注意事项
- 及时行动：一旦对劳动能力鉴定结论有异议，应尽快了解相关规定和程序，并在规定期限内提出复查或重新鉴定申请。
- 准备充分：在提出复查或重新鉴定申请时，应准备充分、完整的材料和证据来支持自己的主张。
- 保持沟通：与鉴定机构保持良好沟通，了解申请进展和可能存在的问题，及时调整策略。
- 法律途径：如果所有行政程序救济手段都用尽后仍然无法解决问题，可以考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。