派遣制人员劳动纠纷中，具体是诉讼派遣单位还是用工单位，需根据纠纷的具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若纠纷主要涉及派遣单位未履行义务：

   • 劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，因此需承担用人单位的责任，如按时支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 若派遣单位未按照规定足额支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以直接将劳务派遣单位告上法庭，要求其履行相应义务或赔偿损失。

2. 若纠纷主要涉及用工单位违法用工行为：

   • 用工单位将劳动者安排到实际的工作岗位上，对劳动者进行管理和指挥。
   • 若用工单位存在违法的用工行为，如强迫劳动者加班、未提供安全的工作环境等，劳动者可以将用工单位列为共同被告，要求其承担相应的法律责任。

3. 若纠纷涉及派遣单位和用工单位的共同责任：

   • 在某些情况下，派遣单位和用工单位可能需要承担连带责任。例如，派遣单位违法解除劳动合同且用工单位有过错的，二者应共同承担赔偿责任。
   • 若劳动者在工作中受伤，且该伤害与派遣单位和用工单位的行为均有关联，那么二者都可能需要负责赔偿。

在起诉时，您需要注意以下几点：

• 明确诉讼请求：清楚自己想要达到什么目的，是要求支付工资、赔偿损失还是其他。
• 提供相关证据：如劳动合同、工资发放记录、工作考勤情况等，这些证据能有力地支持您的主张。
• 遵循法律程序：按照法律规定的程序进行起诉，如先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设您是一名派遣制员工，派遣单位未按时支付您的工资。在这种情况下，您可以直接起诉派遣单位，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 假设您在用工单位工作时因工作环境恶劣而受伤。在这种情况下，您可以将派遣单位和用工单位列为共同被告，要求二者共同承担赔偿责任。

总之，在派遣制人员劳动纠纷中，具体是诉讼派遣单位还是用工单位，需根据纠纷的具体情况来确定。遇到此类纠纷时，建议您综合考量纠纷产生的环节、双方过错程度等因素，准确确定起诉对象，以更好地维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。