关于离职证明的字体和字体大小，实际上并没有一个全国统一或强制性的标准规定。离职证明作为一份正式的文件，其格式和排版通常遵循一定的通用规范，以确保文件的正式性和可读性，但具体的字体和字号选择可能因公司或组织而异。

字体选择：

• 离职证明通常使用较为正式、易读的字体，如宋体、黑体或仿宋体等。这些字体在正式文件中较为常见，能够体现文件的严肃性和专业性。

字体大小：

• 字体大小的选择应确保文本清晰可读，同时不过于庞大或微小。一般来说，正文部分的字体大小可能在五号到小四号之间，具体取决于文件的整体排版和纸张大小。标题部分可能会稍大一些，以突出显示。

排版建议：

• 离职证明应包含员工的个人信息（如姓名、身份证号、职位等）、离职日期、离职原因（如果适用且公司政策允许）、以及公司或组织的盖章和负责人签名等要素。
• 排版应整洁、有序，段落分明，避免出现错别字或格式混乱的情况。
• 如果可能的话，可以参考公司或组织内部的其他正式文件格式，以确保离职证明的一致性和专业性。

注意事项：

• 由于离职证明的具体格式和要求可能因公司或组织而异，因此在制作离职证明前，最好先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的格式和要求。
• 如果公司没有提供具体的格式要求，可以参考一些通用的离职证明模板进行制作，但务必确保模板的正式性和可读性。

综上所述，离职证明的字体和字体大小并没有一个固定的标准，而是应根据具体情况和公司要求进行选择。在制作离职证明时，应注重文件的正式性、可读性和一致性。