关于12月参加工作是否算作一年视同交费的问题，结论是：这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的社保政策和规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、视同交费年限的定义与背景
视同交费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在社会保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这一制度的设计，主要是为了保障那些在社会保险制度实施前已经参加工作，但未缴纳社会保险费的职工的权益。
二、12月参加工作是否算作一年视同交费的分析
政策依据：
- 是否将12月参加工作算作一年视同交费，首先取决于当地的社会保险政策和规定。不同的地区、不同的时间段，可能会有不同的政策执行标准。
- 一般来说，如果职工在12月入职，并且该月份的工作时间被计入连续工龄，那么在符合视同交费年限条件的情况下，该月份有可能被视同为已经缴纳了社会保险费的年限的一部分。但具体是否算作一年，还需要看该月份是否满足视同交费年限的完整计算要求（例如，是否需要满一个月、是否需要与其他月份连续计算等）。
实际操作：
- 在实际操作中，视同交费年限的计算通常需要职工提供相关的证明材料，如工作档案、工资单等，以证明其在社会保险制度实施前的连续工龄。
- 社保部门会根据这些证明材料，结合当地的社会保险政策和规定，来判定职工的视同交费年限。
特殊情况：
- 如果职工在12月入职，但该月份的工作时间非常短（例如，只工作了几天），或者该月份的工作与后续的工作不连续（例如，中间有长时间的离职），那么该月份可能不会被计入视同交费年限。
- 另外，如果当地的社会保险政策有特别规定，例如对视同交费年限的计算有特定的起止时间要求，那么也需要按照这些规定来执行。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 如果你想知道12月参加工作是否算作一年视同交费，首先需要了解当地的社会保险政策和规定。你可以通过咨询当地的社保部门、查阅相关的政策文件或者咨询专业的社保顾问来获取这些信息。
保留相关证明材料：
- 无论你是否希望将12月参加工作算作视同交费年限，都建议你保留好相关的证明材料，如工作档案、工资单等。这些材料在将来可能需要用于证明你的连续工龄或者视同交费年限。
及时咨询与办理：
- 如果你对视同交费年限的计算有疑问或者需要办理相关的手续，建议你及时咨询当地的社保部门或者专业的社保顾问。他们可以根据你的具体情况，为你提供准确的指导和帮助。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。