公司提前一个月通知不续签合同，劳动者通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司选择不续签合同，就需要向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。
三、特殊情形下的处理
连续订立两次固定期限劳动合同后的情形：
- 根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，如果劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位在此情形下拒绝续订或未依法订立无固定期限合同，而是选择以“合同到期不续签”为由终止劳动关系，这通常被视为违法终止，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但实践中，若单位明确以合同到期为由不续签，且劳动者无法证明单位存在违法终止的情形，则通常仍按经济补偿处理。
劳动者存在过错的情形：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但这种情况并不适用于公司提前通知不续签合同的情形。
四、建议与行动
协商沟通：
- 您可以优先与用人单位进行协商，就赔偿金额及离职手续等问题达成一致。在协商过程中，务必保留好书面沟通记录，以备后续维权之需。
留存证据：
- 保存好劳动合同、工资流水、终止通知等相关材料。这些材料将作为您维权的重要依据。
法律救济：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
举例说明：假设您在公司工作了4年，月工资为6000元。现在公司提前一个月通知您不续签合同。根据法律规定，公司应向您支付4个月工资的经济补偿，即4×6000=24000元。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。