结论前置：通常情况下，辞职后结工资不需要拿身份证。

1. 法律层面分析：

   • 根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这一过程中，法律并未规定劳动者必须出示身份证作为结工资的前提条件。
   • 身份证是公民的身份证明文件，主要用于证明个人身份，但在结工资这一环节，其并非必要凭证。用人单位应当依据劳动合同、考勤记录、工资单等文件来核算并支付工资。

2. 实际操作层面分析：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会要求劳动者在领取工资时出示身份证，这主要是出于内部管理或安全考虑，比如确认领取人的身份，防止工资被冒领。但这种要求并非法律强制，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位通过其他方式（如银行转账）支付工资。
   • 如果用人单位坚持要求出示身份证，并且这一要求没有合理的解释或依据，劳动者可以与用人单位协商，或者向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，比如劳动者未办理银行卡，或者用人单位需要通过现金方式支付工资，并且为了确保工资支付给正确的劳动者，用人单位可能会要求出示身份证进行核对。但即便如此，这也应当是基于双方协商一致的结果，而非单方面的强制要求。

总结与建议：

• 通常情况下，辞职后结工资不需要拿身份证。如果用人单位提出此类要求，劳动者应当了解其背后的原因，并有权根据自己的情况做出选择。
• 如果遇到不合理的要求或侵犯自己权益的情况，建议及时与用人单位沟通，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力提供帮助。