提前辞退员工是否发放年终奖，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定
- 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且员工在辞退前已满足这些条件（如完成业绩指标、工作表现合格等），那么即便被辞退，员工也应获得年终奖。这是因为劳动合同和公司规章制度是双方权利义务的依据，具有法律约束力。
- 无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖作出明确约定，那么公司是否发放年终奖就具有一定的自主决定权。但此时，公司不能随意扣除被辞退员工的年终奖，而应根据管理权限和实际情况，结合公平合理原则进行判断。
年终奖的性质
- 劳动报酬：如果年终奖被视为工资的一部分，属于劳动报酬范畴，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要员工符合发放条件，即使被辞退，也应获得年终奖。
- 福利待遇：如果年终奖被视为福利，那么用人单位就有更大的自主决定权。在此情况下，是否发放年终奖需根据公司经营状况、员工表现及管理制度来决定。但即便如此，公司也不能随意剥夺被辞退员工的年终奖权益，而应遵循公平合理原则。
辞退原因
- 合法辞退：
- 员工过错：如果员工因严重违反规章制度、失职等原因被合法辞退，且其过错行为导致工作表现不佳或给单位造成损失，那么单位可以不发放年终奖。
- 无过错辞退：如果因客观情况变化导致劳动合同无法履行，且员工在被辞退前工作表现良好，符合年终奖发放条件，那么单位应发放年终奖。
- 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，那么除支付赔偿金外，还应按正常标准发放年终奖。因为违法辞退是单位的过错行为，单位不能因此剥夺员工的年终奖权益。
过往发放惯例
- 如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工在年度内正常工作大部分时间，无特殊情形，那么从公平合理角度出发，即使被辞退，员工也应获得相应比例的年终奖。
实际操作建议：
- 员工在面临辞退时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定。如果认为自己应得年终奖而公司拒绝支付，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 公司在制定年终奖政策时，应明确其性质、发放条件及与辞退的关系，以避免潜在的法律纠纷。同时，公司也应遵循公平合理原则，确保年终奖的发放符合法律法规和公司规章制度的要求。
总之，提前辞退员工是否发放年终奖是一个需综合考虑多方面因素的问题。在实际操作中，应依据法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，结合具体情况做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。