法定节假日小时工工资是否三倍发放，主要取决于小时工的用工性质。以下是具体分析：
一、非全日制小时工
对于非全日制用工形式的小时工，即通常所说的“小时工”或“兼职”，其工作特点是以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于非全日制用工的小时工在法定节假日工作的工资待遇，并没有明确规定必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。不过，非全日制用工的小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准，这是保障非全日制劳动者基本权益的重要规定。
二、全日制小时工（或视为全日制劳动关系的小时工）
如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。这是对他们特殊劳动时间下劳动报酬的一种法律保护。
三、建议与维权途径
明确用工性质：劳动者在入职时应与用人单位明确用工性质，并在合同中明确约定工资待遇、加班费支付标准等条款，以避免后续产生纠纷。
保留工作记录：无论是非全日制还是全日制小时工，都应保留好工作记录、考勤记录等相关证据，以便在自身合法权益受到侵害时，能够凭借这些证据有效维护自己应得的报酬权益。
维权途径：如果小时工遇到加班工资纠纷，他们可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
总结来看，法定节假日小时工工资是否三倍发放，并非一概而论，而是需要根据小时工的用工性质以及双方的具体约定来判断。无论哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。