关于男军人产假（通常指陪产假或育儿假）是否可以延后的问题，这主要取决于军队现行的相关政策以及具体单位的执行情况。
首先，从政策层面来看，中央军委颁布的《军队实施〈中华人民共和国人口与计划生育法〉办法》已经正式施行，其中明确规定了符合法律规定生育子女的军队人员，在子女未满3周岁的情况下，每年可额外享受一定天数的育儿假。这一政策体现了对军队人员家庭生育调节和生育服务的重视，也彰显了党和国家对军队人员家庭的关心厚爱。
然而，关于育儿假或陪产假是否可以延后，这并非由一个统一的政策来决定，而是可能因单位、地区或具体执行情况而有所不同。在实际操作中，一些单位可能会根据官兵的实际情况和需求，灵活调整休假时间，包括在特殊情况下允许延后休假。例如，在您提供的参考信息中，第72集团军某旅就根据孟浩家中孩子生病、妻子出差的特殊情况，主动询问他是否继续休假，并为他办理了续假手续。
但需要注意的是，这种延后休假并非普遍现象，也不是所有单位都会采取的做法。它可能受到多种因素的影响，包括但不限于单位的工作安排、人员配置、休假政策的具体执行细则等。
因此，如果您作为男军人想要了解自己的产假（育儿假或陪产假）是否可以延后，我建议您采取以下步骤：
查阅相关政策：首先，您可以查阅军队或所在单位发布的关于产假、育儿假或陪产假的具体政策文件，了解休假天数、休假条件以及休假时间的灵活性等相关规定。
咨询所在单位：其次，您可以向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位在实际操作中是否允许延后休假，以及需要满足哪些条件。
根据实际情况申请：最后，如果您确实有特殊情况需要延后休假，您可以向单位提出申请，并说明具体原因和需求。单位会根据您的实际情况和政策规定来做出决定。
总之，男军人产假是否可以延后并没有一个统一的答案，而是需要根据具体政策、单位执行情况以及个人实际情况来综合考虑。希望这些信息能对您有所帮助。