针对您提出的“公司以旷工三天开除员工怎样应对”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，面对公司以旷工三天为由开除员工的情况，您需要保持冷静，并按照以下步骤来应对：
一、核实公司规定
- 查看公司规章制度：您需要仔细查阅公司的规章制度，确认其中是否明确将旷工三天列为严重违纪并可解除劳动合同的情形。
- 确认制度制定与公示程序：同时，您要核实该规章制度是否经过了民主程序制定，并且已经向员工进行了公示。如果公司未履行相关程序，那么以此解除劳动合同可能不合法。
二、确认旷工事实
- 审视自身情况：您需要认真审视自己是否真的旷工了三天。如果存在特殊情况，比如因不可抗力、紧急就医等未能出勤，您需要收集相关证据。
- 收集证据：如医院诊断证明、交通受阻证明等，以证明您并非无故旷工。这些证据在后续的沟通或仲裁过程中将起到关键作用。
三、与公司沟通
- 主动沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并表达自己的诉求。
- 争取协商解决：如果公司的解除决定有误，或者存在误解，您可以尝试通过协商来解决问题，比如恢复劳动关系或获得合理补偿。
四、申请劳动仲裁
- 沟通无果后的选择：如果与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提供证据：在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，比如公司规章制度、旷工事实的证据等。
- 维护合法权益：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对公司以旷工三天为由开除员工的情况，您需要核实公司规定、确认旷工事实、与公司沟通并争取协商解决。如果沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。