无论单位是否成立工会，都需要按规定缴纳工会经费（或工会筹备金）。以下是对这一问题的详细分析：

一、缴费依据与义务

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，在开业或者设立满一定期限（通常为一年）后，若满足建会条件，都应依法按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这一规定明确指出了缴费的依据和比例，且不受单位是否已建立工会组织的影响。也就是说，即使单位未成立工会，也需要承担缴纳工会经费的义务。

二、未成立工会时的处理

对于未建立工会组织的单位，其应缴纳的工会经费通常被称为“工会筹备金”。这部分费用需向上级工会拨缴，主要用于支持上级工会帮助和指导该单位组建工会。具体来说：

• 缴费时间：自单位开办或者设立之日起满一年后的第一个月，应向主管税务机关办理缴纳工会筹备金手续，并在筹建工会组织期间持续缴纳。
• 缴费比例：通常按照全部职工工资总额的2%计算。
• 后续处理：若在一定期限内（如两年）内，该单位成功成立了工会组织，则之前由上级工会代收的工会筹备金中属于基层工会的部分，会按规定返还给新成立的基层工会使用。

三、缴费的意义与责任

缴纳工会经费不仅有助于维护职工的合法权益，还能为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。同时，这也是企业应尽的社会责任和法律义务。未按规定缴纳工会经费的单位，可能面临相应的法律责任和行政措施，如被要求补缴经费、加收滞纳金等。

四、实际操作建议

• 了解当地规定：由于工会经费的缴纳和管理可能因地区而异，建议单位先了解当地的具体规定和操作流程。
• 及时办理缴费手续：单位应按照规定的时间节点和比例，及时向主管税务机关或上级工会办理缴费手续。
• 保留相关凭证：单位在缴纳工会经费时，应妥善保管相关凭证和票据，以备查验和审计。

总结来看，无论单位是否已经成立工会，都应严格按照法律规定缴纳工会经费或工会筹备金。这不仅是对职工权益的保障，也是企业履行社会责任和法律义务的重要体现。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。