结论前置：无论单位是否成立工会组织，都需要按规定缴纳工会经费或工会筹备金。

详细分析如下：

1. 缴费依据与义务：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关等，在开业或者设立后，若满足建会条件，都应依法按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这一规定明确了缴费的依据和比例，且不受单位是否已建立工会组织的影响。对于未建立工会组织的单位，其应缴纳的费用通常被称为“工会筹备金”，需向上级工会拨缴，主要用于支持上级工会帮助和指导该单位组建工会。

2. 具体缴纳规定：

   • 已建立工会组织的企业：企业应按月向工会拨缴全部职工工资总额的2%作为工会经费。其中，一部分上缴上级工会组织，用于统筹和支持更广泛的工会活动；另一部分留存本单位工会，用于开展本单位的工会活动和服务职工。
   • 未建立工会组织的企业：关于缴纳比例，虽然存在不同说法，但通常也是按照全部职工工资总额的一定比例（如2%或0.8%，具体比例可能因地区政策差异而有所不同）来拨缴工会筹备金。这笔费用需全额上缴给上级工会组织，由上级工会进行统筹使用和管理。待企业未来成立工会后，上级工会会按规定比例将部分经费返还给企业工会。

3. 地区差异与政策优惠：

   • 不同地区对于工会经费的具体政策和执行力度可能存在差异。部分地区可能对小微企业、特定行业或特定情况下有优惠政策或缓缴政策，如工会经费的全额返还、减免或延期缴纳等。因此，单位在具体操作前应咨询当地工会或税务部门，以获取更准确的信息和指导。

4. 不按时申报缴纳的后果：

   • 如果单位未按时申报缴纳工会经费或工会筹备金，可能会面临责令改正、加收滞纳金等处理措施。这些措施旨在确保单位履行其法定义务，支持工会事业的发展和维护职工的合法权益。

实例说明： 以某企业当月全部职工工资总额为10万元为例：

• 若该企业已建立工会组织，则需拨缴的工会经费为100000×2%=2000元，其中一部分上缴上级工会，另一部分留存本单位工会使用。
• 若该企业未建立工会组织，按照2%的比例计算，则需缴纳的工会筹备金为100000×2%=2000元，全额上缴上级工会；而如果按照0.8%的比例计算，则需缴纳的工会经费为100000×0.8%=800元，同样全额上缴上级工会。

建议： 单位应密切关注当地工会和税务部门的相关通知，了解具体的缴费比例、申报流程和缴纳期限等信息。同时，单位也应认识到缴纳工会经费或工会筹备金不仅是对职工权益的保障，也是企业履行社会责任和法律义务的重要体现。

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