原有工伤，现工作期间腰被撞伤，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若此次腰被撞伤与原有工伤无关，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在工作期间，因为从事与工作直接相关的事务（如搬运重物、调整工作设备等）而不慎被撞伤腰部，且此次伤害与原有工伤没有直接关联，那么这种情况通常符合工伤认定条件，有较大可能性被认定为工伤。
   • 举例：假设您是一名仓库搬运工，原有工伤是手臂受伤，现在在工作期间搬运货物时不慎被其他货物撞伤腰部，这种情况就符合工伤认定条件。

2. 若此次腰被撞伤与原有工伤有关，但属于新的伤害情况：

   • 如果您原有工伤是腰部受伤，现在工作期间腰部再次被撞伤，且此次伤害是独立于原有工伤的新情况，那么同样需要根据《工伤保险条例》的相关规定来判断是否构成工伤。如果符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，那么也可以认定为工伤。
   • 举例：您原有工伤是腰部轻度扭伤，经过治疗后基本恢复，现在工作期间因工作原因腰部再次受到撞击，导致更严重的伤害，这种情况同样可能构成工伤。

3. 若存在不能认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然符合第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果您在工作期间腰被撞伤是由于上述原因导致的，那么不能认定为工伤。
   • 举例：如果您在工作期间因醉酒导致反应迟钝，不慎被撞伤腰部，那么这种情况就不能认定为工伤。

工伤认定流程：

• 如果您认为自己在工作期间腰被撞伤属于工伤，应及时按照以下流程申请认定：
  1. 提出申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
  2. 准备并提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。确保材料齐全且真实有效。
  3. 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。他们将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

建议：

• 一旦发生此类情况，建议您尽快按照上述流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。