关于合作社雇人因病猝死是否算工伤的问题，这确实是一个需要具体分析的情况。首先，我们要明确的是，工伤的认定有着明确的法定情形，不能简单地一概而论。

一般情形： 通常来说，如果员工是单纯因病猝死，并且并非在工作时间、工作岗位上突发疾病，那么这种情况一般是不符合工伤认定标准的。工伤的认定往往要求员工在工作时间和工作岗位上，因为工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

特殊情况： 然而，也存在一些特殊情况可能会被认定为工伤。比如，如果员工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时突发疾病死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。因为这类工作虽然不是正式的核心工作内容，但与工作紧密相关，是工作过程中不可或缺的一部分。

具体判定： 要确定是否属于工伤，我们需要依据实际发生的情况，严格按照相关的法律法规来进行判断。这包括考虑员工是否在正常工作时间内、是否在工作岗位上、是否因工作原因突发疾病、以及是否在48小时之内经抢救无效死亡等因素。

申请工伤认定： 如果符合工伤认定的条件，职工家属可以在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关材料。劳动保障行政部门会依据具体情况进行审核认定，一旦认定为工伤，家属就可以依法获得相应的工伤待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

总结： 因此，对于合作社雇人因病猝死是否算工伤的问题，我们不能简单地给出肯定或否定的答案。而是需要根据具体情况，结合相关的法律法规来进行判断。如果员工或家属对此有疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确、更详细的解答。