劳务派遣协议本身并不能直接证明劳动者与用工单位之间存在劳动关系，但它能证明劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣关系，同时结合其他证据可间接证明劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣协议的性质与作用

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜所签订的合同。它主要约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。这份协议是劳务派遣单位与用工单位之间权利义务的法律依据，但并不直接涉及劳动者与用工单位之间的劳动关系。

二、劳动者与劳务派遣单位的劳动关系证明

要证明劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，通常需要以下证据：

1. 劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最关键的证据。
2. 工资支付记录：包括银行工资流水和工资条，显示工资发放主体和经济往来，可以证明劳动者与劳务派遣单位之间的经济关系。
3. 社保缴纳记录：通过社保部门查询，可以证明劳务派遣单位为劳动者缴纳了社会保险，这是劳动关系的重要证明之一。
4. 工作证、工牌：这些物品可以直观证明劳动者与劳务派遣单位的隶属关系。
5. 考勤记录、培训记录、人事档案等：这些材料也可以辅助证明劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系。

三、劳动者与用工单位的实际工作关系

虽然劳务派遣协议不能直接证明劳动者与用工单位之间的劳动关系，但劳动者在用工单位实际工作，并接受用工单位的管理和工作安排。这种实际工作关系，结合劳动合同、工资支付记录等证据，可以间接证明劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系，并明确劳动者在用工单位的工作岗位和职责。

四、特殊情况下的劳动关系认定

在现实中，存在一些用人单位为了规避法律责任，让劳动者与其指定的劳务派遣机构轮流签订劳动合同，再派遣回用人单位工作的情况。这种行为系用人单位故意规避法律行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，劳动者与用人单位之间可能形成事实劳动关系。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位与指定的劳务派遣机构应承担连带责任。

五、建议与提醒

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 在工作过程中，应保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。