您好，关于“工资单要身份证吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，明确结论：发工资本身并不需要员工提供身份证正反面信息或原件来制作工资单。工资单主要是记录员工工资构成、发放金额等信息的单据，其制作和发放通常基于员工的出勤记录、绩效数据以及银行账户信息等。

接下来，我们分析一下特定情境下的身份证信息需求：

1. 办理银行代发工资业务：虽然发工资不需要身份证来制作工资单，但在某些情况下，如公司首次通过银行代发工资，银行可能会要求提供员工的身份证复印件以验证身份，确保资金安全。但这并不意味着工资单本身需要身份证。

2. 员工入职或开设工资卡：在员工入职时，公司通常会要求提供身份证复印件用于建立员工档案、系统信息录入以及开设工资卡等。这些操作是为了公司的人事管理和工资发放便利，但同样不直接涉及工资单的制作。

3. 法律法规要求：根据《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在收集、使用员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要和诚信原则，并确保信息安全。这意味着，即使需要收集身份证信息，也必须在合法合规的范围内进行，并且不能随意用于非指定目的。

再来说说身份证信息的风险与保护：

身份证包含个人敏感信息，一旦泄露可能会带来安全隐患。因此，无论是公司还是银行，在收集、使用、存储和传输员工身份证信息时，都必须采取严格的安全措施，确保信息安全，防止信息泄露、篡改或毁损。

最后，给您一些建议：

• 如果您对公司的信息收集行为有疑虑，可以及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解信息收集的目的、方式和范围。
• 增强自己的信息安全意识，妥善保管身份证件，避免将身份证信息随意提供给他人或在不安全的网络环境下传输。
• 如果发现信息泄露风险或自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门咨询或投诉，以维护自身权益。

综上所述，发工资本身并不需要提供身份证正反面信息或原件来制作工资单。但在特定情境下，如办理银行代发工资业务、员工入职或开设工资卡时，可能需要提供身份证复印件以验证身份。无论如何，公司都必须严格遵守相关法律法规和保密义务，确保员工个人信息的安全和隐私。