职工给领导送礼是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，通常不构成违法：

   • 在日常生活中，亲朋好友之间的小额馈赠，如节日礼物、生日礼物等，属于正常的人际交往范畴，不涉及法律问题。同样，如果职工给领导送礼是出于纯粹的友谊或尊重，且礼物价值不高，没有谋取不正当利益的意图，那么这种行为通常不被视为违法。

2. 为谋取不正当利益而给领导送礼，可能构成行贿罪或对非国家工作人员行贿罪：

   • 行贿罪：如果职工给国家工作人员（如公务员、国有企事业单位的管理人员等）送礼，且目的是为了谋取不正当利益（如晋升、调岗、获取项目等），且礼物价值较大或存在多次行贿的情况，那么这种行为可能构成行贿罪。根据《刑法》的相关规定，行贿罪可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，可处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 对非国家工作人员行贿罪：如果职工给公司、企业或其他单位的工作人员送礼，且目的是为了谋取不正当利益，且礼物价值较大，那么这种行为可能构成对非国家工作人员行贿罪。同样，根据《刑法》的相关规定，这种行为也会受到相应的刑事处罚。

3. 违规送礼可能违反廉洁纪律或公司规定，但不一定构成犯罪：

   • 除了刑事法律责任外，职工给领导送礼还可能违反党内的廉洁纪律或公司的相关规定。例如，一些公司明确禁止员工给领导送礼，以维护公平竞争和廉洁文化。如果职工违反这些规定，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。但需要注意的是，这种违规行为并不一定构成犯罪，除非同时满足了行贿罪或对非国家工作人员行贿罪的构成要件。

法律建议：

• 职工应遵守法律法规和公司规定，避免给领导送礼以谋取不正当利益。
• 如果职工认为自己的权益受到侵害或存在不公平待遇，应通过合法途径进行维权，如向公司人力资源部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 职工应增强法律意识，了解行贿罪和对非国家工作人员行贿罪的构成要件和法律后果，以避免因无知而触犯法律。

可能后果：

• 如果职工给领导送礼构成行贿罪或对非国家工作人员行贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等。
• 即使不构成犯罪，违规送礼也可能导致职工受到公司的纪律处分，影响职业发展和声誉。

因此，职工在给领导送礼前应三思而后行，确保自己的行为合法合规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。